[뉴스토마토 이현주기자] 취업포털 사람인(
사람인에이치알(143240))은 기업 인사담당자 788명을 대상으로 '구직자들의 꼴불견 행동'에 대해 설문한 결과, '연락 없이 면접 불참'(70.4%, 복수응답)이라는 응답이 1위를 차지했다고 22일 밝혔다.
기업 인사담당자들은 이어서 '합격 후 돌연 입사 포기'(57.6%), '기업, 직무 파악 없이 묻지마 지원'(47%), '지각, 복장 불량 등 면접 태도'(36.2%), '합격 의사 없는 듯 불성실한 면접 참여'(34.3%), '과도한 연봉 요구'(29.4%), '자격조건 무시한 입사지원'(28.9%), '스펙, 경력 등 과대포장'(20.3%), '기업명 등 오타 낸 서류 제출'(19.8%) 등을 꼴불견 행동으로 꼽았다.
실제로 93.5%의 기업 인사담당자가 꼴불견 지원자들로 인해 채용 중 피해를 입었으며, 그 피해로는 '계획된 인원 채용 못함'(44.6%, 복수응답), '계획된 입사예정일 맞추지 못함'(41%), '전형취소 등으로 채용 일정 차질'(40.6%), '채용업무 과중 발생'(31.9%) 등의 불이익을 당했다고 응답했다.
이와 더불어 인사담당자들은 '성실한 면접 태도'(27%)를 구직자에게 꼭 필요한 매너 1순위로 꼽았다. 계속해서 '직무내용 이해하고 지원'(22.2%), '합격 후 포기 시 사전 연락'(18.2%), '자격조건에 맞춰 입사지원'(10.4%), '스펙, 경력 등 정직하게 기재'(5.1%) 등의 응답이 이어졌다.
임민욱 사람인 팀장은 "최근 기업은 겉만 번지르르한 스펙 우수자보다 인재상과 조직문화에 잘 맞는 맞춤형 인재를 뽑기 위해 채용 전형 강화 등 다양한 시도를 하고 있다"며 "구직자들도 이런 채용 트렌드의 변화에 맞춰 면접 에티켓을 비롯한 기본적인 예의를 갖추는 노력이 필요할 것"이라고 덧붙였다.
<출처=사람인에이치알>
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