[뉴스토마토 박현준 기자] 올해 KT의 임금단체협약(임단협) 교섭은 가시밭길이 예상된다.

 

황창규 KT 회장(사측 대표)과 김해관 KT노동조합 위원장은 지난 18일 성남시 분당 본사에서 열린 올해 임단협 첫 교섭에서 노조의 3개 분야 9개 요구안을 안건으로 상정했다. 노조의 요구안 중 직원들의 임금피크제 시작 나이 재협상과 자녀 대학 학자금 지원 부활이 주요 사안으로 꼽힌다.

 

KT는 지난 2015년 3월부터 노사 합의에 따라 임금피크제를 도입했다. 56세의 임금을 정점으로 59세까지 4년간 매년 10%씩 점진적으로 감액되는 것이 골자다. 노조는 임금피크제 시작 나이에 대한 재협상을 요구했다. 

 

또 노조는 대학생 자녀 학자금 지원 복지를 부활시켜달라는 입장이다. KT는 2014년 하반기부터 대학생 자녀 학자금(16학기, 75%까지) 지원 복지를 폐지했다. 중·고교 자녀 학자금 지원은 현재도 시행 중이다. 

 

이동통신 3사 중 직원들의 근속연수가 가장 긴 KT는 특히 자녀 학자금 지원 복지에 민감하다. KT의 평균 근속연수는 지난해 말 기준 20년이다. SK텔레콤(12.2년), LG유플러스(7.7년)의 2~3배 수준이다. 직원 수도 가장 많다. KT의 직원 수는 지난해 말 기준 2만3817명이다. SK텔레콤(4498명)과 LG유플러스(8727명)를 합친 숫자의 두 배에 달한다.

 

 

아직 본격적인 논의를 하지 않았지만 노사는 험난한 합의 과정을 거쳐야 할 전망이다. 노조의 요구가 대부분 회사 입장에서 비용을 수반하는 내용이기 때문이다. 특히 KT는 오는 6월 5세대(5G) 통신 주파수 경매를 앞두고 있다. 과학기술정보통신부가 지난 19일 공개한 5G 주파수 최저 경쟁가격(경매 시작가)은 약 3조3000억원이다. 3.5기가헤르츠(㎓) 대역 2조6544억원, 28㎓ 대역 6216억원이다. 부담스러운 금액이지만 KT는 SK텔레콤·LG유플러스와 함께 주파수 확보 경쟁을 펼쳐야 한다. 주파수 확보 경쟁에서 뒤쳐지면 5G 시대 속도 경쟁에서 뒤질수밖에 없다. 

 

경매 이후에 5G망 구축과 콘텐츠 수급 등에 대규모 비용을 수반하는 과정도 줄줄이 기다리고 있다. 노사 양측은 18일 첫 교섭 자리는 상견례 차원에서 인사를 나눈 후 실무 논의는 하지 않았다. 아직 추후 본격적인 실무 논의 일정은 잡히지 않았다. 대규모 투자를 앞둔 사측과 조합원들의 복지 향상을 위해 양보할 수 없다는 노조측의 치열한 줄다리기가 예상된다.
 

박현준 기자 pama8@etomato.com