[뉴스토마토 이명신 기자] 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 기업의 성과급 제도와 관련해 “직원들이 가능한 한 많은 보수를 받아야 한다고 생각한다”고 2일 밝혔습니다.
젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 2일 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 열린 미디어 대상 간담회에서 발언하고 있다. (사진=연합뉴스)
이날 황 CEO는 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 열린 글로벌 미디어 대상 간담회에서 최근 삼성전자의 성과급 이슈에 대한 견해를 묻는 질문에 이같이 밝혔습니다. 황 CEO는 “나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해주고 있기 때문”이라며 “내 직원들에게 물어보라. 나는 실제로 그렇게 하고 있다”고 강조했습니다.
엔비디아는 현금 성과급보다는 양도제한조건부주식(RSU) 등 주식 기반 보상 비중이 높은 것으로 알려져 있습니다. 이는 회사의 장기 성장과 주가 상승을 개인의 보상과 연동해 구성원들이 기업의 미래 가치를 높이는 데 집중하게 만들 수 있습니다. 이에 구성원과 회사가 동반성장하는 ‘윈윈’ 구조를 만들 수 있고, 유능한 인재의 장기 근속을 유도할 수 있는 장점이 있습니다.
앞서 삼성전자 노사는 파업 위기까지 간 끝에 반도체 부문을 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 합의한 바 있습니다. 지급된 자사주의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년 뒤에 매각할 수 있습니다.
SK하이닉스 노사의 경우, 지난해 임금 협상에서 성과급 제도인 초과이익분배금(PS)의 재원을 영업이익의 10%로 활용하고, 기존 연봉의 50%(기본급 1000%)이던 상한을 폐지하기로 합의했습니다. 현금 지급이 기본으로, 성과급 일부를 자사주로 선택하는 옵션을 뒀습니다.
이명신 기자 sin@etomato.com
이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 오승훈 산업1부장이 최종 확인·수정했습니다.
ⓒ 맛있는 뉴스토마토, 무단 전재 - 재배포 금지